离职补偿金计算器2024 免费离职补偿 NN1 计算器

离职补偿计算器

月平均工资（元）

包括基本工资、奖金、津贴等

工作年限（年）

不满半年按0.5年计算

补偿类型

N倍补偿

经济补偿金

N+1补偿

含代通知金

2N赔偿

违法解除

离职前12个月的平均工资收入

在本公司实际工作的年数

根据实际情况选择补偿方案

系统自动计算补偿金额

经济补偿金，按工作年限计算

代通知金加经济补偿

违法解除的赔偿金

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。由用人单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

根据国家规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。

N是指经济补偿金，按工作年限计算；N+1是在N的基础上加一个月工资作为代通知金；2N是违法解除时的赔偿金，金额是N的2倍。

按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

主要包括：用人单位依法解除劳动合同、协商解除、劳动合同期满单位不续签、用人单位破产解散等情形。